Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση - Nakasbookhouse.gr Skip to main content
SKU:
9789606915932

Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση

€4,00
€18,07
0
No votes yet
Το "βαρύ πυροβολικό" μιας εταιρίας είναι οι... άνθρωποί της! Το να προσλάβει όμως κάποιος, να διατηρήσει και να αξιοποιήσει τους καλύτερους της αγοράς... ΣΥΝΕΧΕΙΑ
Αποστολή σε 48 ώρες

Λεπτομέρειες βιβλίου

Το "βαρύ πυροβολικό" μιας εταιρίας είναι οι... άνθρωποί της! Το να προσλάβει όμως κάποιος, να διατηρήσει και να αξιοποιήσει τους καλύτερους της αγοράς δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Αυτός ο πρακτικός οδηγός σας προσφέρει χρήσιμες πληροφορίες, που θα σας βοηθήσουν να το καταφέρετε! Ζητήματα που αναλύονται:

- Πώς να ξεχωρίσετε με πέντε απλά βήματα τους κατάλληλους: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε, από τις συνεντεύξεις μέχρι την προσφορά εργασίας
- Πώς να μην "καίτε" τους υπαλλήλους σας και να έχουν καλύτερη απόδοση!
- Πώς να διαχειρίζεστε στον εργασιακό χώρο θέματα που σχετίζονται με τις προσλήψεις και τις επιδόσεις του προσωπικού!

ISBN:
9789606915932
Εκδόσεις:
Συγγραφέας:
Εικονογράφος: 
Ελένη Χαλιωρή
Μέγεθος: 
23x15
Σελίδες: 
238
Έτος: 
2009
Ο Ρίτσαρντ Λουκ είναι συγγραφέας πολλών βιβλίων της σειράς Harvard Business Essentials. Με έδρα το Σάλεμ της Μασαχουσέτης, ο κύριος Λουκ έχει συγγράψει ή επιμεληθεί περισσότερα από τριάντα βιβλία και δεκάδες άρθρα πάνω σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων διοίκησης επιχειρήσεων. Είναι κάτοχος τίτλου ΜΒΑ από το Πανεπιστήμιο του ΣεντΤόμας.

Το "βαρύ πυροβολικό" μιας εταιρίας είναι οι... άνθρωποί της! Το να προσλάβει όμως κάποιος, να διατηρήσει και να αξιοποιήσει τους καλύτερους της αγοράς δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Αυτός ο πρακτικός οδηγός σας προσφέρει χρήσιμες πληροφορίες, που θα σας βοηθήσουν να το καταφέρετε! Ζητήματα που αναλύονται:

- Πώς να ξεχωρίσετε με πέντε απλά βήματα τους κατάλληλους: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε, από τις συνεντεύξεις μέχρι την προσφορά εργασίας
- Πώς να μην "καίτε" τους υπαλλήλους σας και να έχουν καλύτερη απόδοση!
- Πώς να διαχειρίζεστε στον εργασιακό χώρο θέματα που σχετίζονται με τις προσλήψεις και τις επιδόσεις του προσωπικού!